OVER DIT VERSLAG MVO VERSLAG 2007 DOWNLOAD PDF PRINT DEZE PAGINA REACTIEFORMULIER PORT OF ROTTERDAM

In partnerschap ontwikkelen wij dé Europese haven van wereldklasse.

Op vele manieren werken wij samen met onze klanten aan duurzaamheid.

MVO is een wezenlijk onderdeel van onze bedrijfsprocessen en bedrijfscultuur.

Samen met de markt werken wij aan een optimaal duurzaam bereikbare haven.

Wij willen zo goed mogelijk samenwerken met onze omgeving: (inter)nationaal & lokaal. 

Wij staan voor duurzaam beheer van het havengebied met oog voor de omgeving.

 
>

Plezier hebben in je werk om goed te presteren.
>

Zeggen wat je doet en doen wat je zegt.
>

Duurzaamheidsindex laat samenhang beter zien.
>

Minder mensen in de spits, dat is mijn opdracht.
>

Rijke historie in een nieuw jasje steken.
>

Waarom hebben we dat niet eerder gedaan?
43

Via het in 2007 gestarte ‘AanZ’ stimuleren wij de ontwikkeling van medewerkers binnen hun functie en loopbaan. AanZ biedt opleidingen, trainingen, cursussen, coaching en mentoring. In 2008 zijn 242 individuele opleidingen gevolgd tegen 190 in 2007.

Het in 2008 ontwikkelde beleid voor coaching zetten wij in als instrument bij de begeleiding van leidinggevenden of medewerkers die een verandering in hun werk ondergaan, een dergelijke verandering moeten begeleiden en/of begeleid willen worden in een specifieke persoonlijke ontwikkelingsvraag. In 2009 zullen wij het coachingsbeleid verder implementeren.

Via ons management development beleid willen wij een continue kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van sleutelfuncties (MD-functies) realiseren. Ons MD-programma is in 2008 uitgevoerd onder de naam KOMPAS. Centraal hierin staat het verder ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten van medewerkers in functieschaal 13 en hoger. In 2008 hebben 85 managers hieraan deelgenomen.